¿Qué es la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo?



La ley es una especie de Texto Único Ordenado de toda la regulación existente sobre la materia; pero además, incorpora diversas obligaciones y formalidades que deben de cumplir los empleadores para prevenir daños en la salud, accidentes, incapacidad y fallecimiento del trabajador.


El Registro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo estará a cargo de los empleadores (se llevará en medios físicos o electrónicos). En el caso de enfermedades profesionales, el registro se conserva durante 20 años.
Los empleadores con 20 o más trabajadores deben contar con un Comité de Seguridad y Salud; en el caso de contar con menos de 20 trabajadores se designará a un supervisor.


Las empresas o entidades con más de 20 trabajadores contarán con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 

Entre otras, se consideran responsabilidades de los empleadores:

  • Deben entregar copia del reglamento a cada trabajador.
  • Realizarán 4 capacitaciones al año.
  • En el contrato de trabajo adjuntarán la descripción de las recomendaciones de seguridad en el trabajo.
  • Darán facilidades a los trabajadores para los cursos de formación y capacitación.
  • Elaborarán mapas de riesgos en la empresa.
  • Realizarán auditorías del sistema de gestión, etc.

 

Entre otras, se consideran obligaciones de los empleadores:

  • Deben promover y mantener un ambiente seguro en el centro de trabajo. 
  • Practican exámenes médicos a sus trabajadores.
  • Garantizan y promueven la capacitación de los trabajadores (antes, durante y al término del contrato).

 

¿Cuáles son los beneficios de implementar la Ley 29783?

  1. Disminución en los costos.
  2. Disminución de ocurrencia de errores y del ausentismo laboral.
  3. El tener un personal capacitado e informado estará mas consciente de los peligros y los riesgos en que puede incurrir
  4. La Empresa se mantiene actualizada con la comunicación Legal al Estado
  5. Aumento de la productividad total de la empresa.
  6.  

    ¿Qué tipo de empresas pueden implementar la Ley 29783?

    Todas las empresas tantos productivas como de servicios, así como también del sector privado como del público, las Fuerzas Armadas y auxiliares sin excepción. No importa el tamaño de la empresa.

     

    ¿Qué tiempo lleva implementar la nueva Ley 29783?

    Es variable y se determina en función del tamaño de la empresa y de la complejidad del producto o servicios que presta a sus clientes.

     

    ¿Qué función cumple CASTELMONTE ASOCIADOS SAC, en el proceso de implementación?

    CASTELMONTE ASOCIADOS SAC, asiste a las Empresas en la implementación de un sistema de gestión de Seguridad basado en ésta nueva Ley 29783 desde su diagnostico inicial (identificación de peligros y riesgos), hasta generar su planificación (Programa Anual, capacitaciones, Procedimientos, Registros, Reglamento Interno, etc.), desarrollando todo lo planificado, verificándolo a través de Auditorias internas, inspecciones planeadas, monitoreo de indicadores, investigación de accidentes/ acciones correctivas, etc.

     

    ¿Qué rol juega la capacitación del personal?

    Es muy importante la capacitación que el personal recibe de la Empresa.
    CASTELMONTE ASOCIADOS SAC, cuenta con reconocidos profesionales que proporcionan a los interesados todas las herramientas para trabajar de acuerdo a los lineamientos de la Ley 29783.

     

    ¿El asesoramiento es solo para implementar la Ley o debe ser continuo en el tiempo?

    Una vez implementado el sistema de gestión de la Seguridad de acuerdo a los requisitos de la Ley 29783, es necesario planificar las tareas de sostenimiento y mejora de la eficacia del mismo; estas tareas puede asumirla la empresa con recursos propios, o si no lo puede hacer a través de una Consultoría con la modalidad de Tercerización. CASTELMONTE ASOCIADOS SAC, puede prestar este tipo de servicio.