Reglamento N° 005-2012 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 29783



¿Qué es el Decreto Supremo 005: 2012 T.R?

Es una Norma que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29783, de Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como objetivo definir/ especificar  mejor los roles de promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

 

¿Cuáles son los beneficios de implementar el Reglamento 005-2012?

Negociación: Al adoptar la norma, las empresas tienen mayor poder de negociación, debido a que sus riesgos estarán identificados y controlados por procedimientos claramente identificados.


Competitividad: El hecho de asumir como propios los estándares de Seguridad, hace que las empresas puedan competir de igual a igual en los mercados mundiales, Actualmente la globalización elimina las fronteras y las barreras de los diferentes productos y servicios que se ofrecen en los mercados mundiales.

 

¿Qué tipo de empresas pueden implementar el Reglamento 005-2012 de la ley 29783?

El Reglamento puede ser implementado por organizaciones de todos los tamaños y tipos; como tal, su interpretación debe ser proporcional a las circunstancias y necesidades de cada organización en particular.
La extensión de la aplicación dependerá de los factores que considere la política de la empresa, la naturaleza de sus actividades y las condiciones en las cuales opera.


¿Qué tiempo lleva implementar el Reglamento 005-2012 de la ley 29783?

Es variable y se determina en función de cada empresa en particular.

 

¿Qué función cumple CASTELMONTE ASOCIADOS SAC en el proceso de implementación?

  • - Diagnóstico inicial de la identificación de peligros en un proceso
  • - Revisión de los procedimientos de procesos productivos o de servicios, desde el punto de vista de Seguridad.
  • - Evaluación y formulación de los mapas de riesgos.
  • - Elaborar el Plan anual de Seguridad
  • - Elaborar y monitorear un Programa de Acciones Correctivas de las condiciones inseguras.
  • - Orientar al Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • - Construir el Plan de Emergencia
  • - Elaborar el programa anual  de capacitación. Llevar a cabo la capacitación del Personal en Seguridad
  • - Elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • - Realización de auditorías internas y otras evaluaciones preliminares.

 

¿Qué rol juega la capacitación del personal?

Es una arma poderosa que tiene en sus manos los empresarios. Un Personal capacitado, es una garantía de que el Personal mostrará el hábito de trabajar siempre en condiciones seguras y demandará de inmediato cualquier condición insegura.

 

¿El asesoramiento es solo para implementar el sistema o debe ser continuo en el tiempo?

Una vez implementados el SGSST es necesario planificar las tareas de sostenimiento y mejora de la eficacia de los mismos; estas tareas podrían ser encaradas por la Empresa con recursos propios o eventualmente, requerir algún tipo de asesoramiento adicional, por ejemplo para la mejora de seguir identificando peligros y evaluando los riesgos. CASTELMONTE ASOCIADOS SAC, puede hacer el Servicio de Tercerización.